إدارة الموارد البشرية الحديثة

·       مدراء الموارد البشرية وشؤون الموظفين

·       مسؤولو التوظيف والتطوير الوظيفي

·       القيادات الإدارية والتنفيذية

·       مدراء الإدارات والأقسام

·       مسؤولو الأداء المؤسسي

·       العاملون في القطاعين الحكومي والخاص

📅 اليوم الأول: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية الحديثة

🔹 المحور 1: مفهوم إدارة الموارد البشرية الحديثة

المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية ودورها الاستراتيجي في تحقيق أهداف المؤسسة.

🔹 المحور 2: تطور إدارة الموارد البشرية

المراحل التي مرت بها إدارة الموارد البشرية من الإدارة التقليدية إلى الشراكة الاستراتيجية.

🔹 المحور 3: وظائف إدارة الموارد البشرية

الوظائف الأساسية مثل التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، وإدارة التعويضات.

🔹 المحور 4: دور الموارد البشرية في التميز المؤسسي

مساهمة الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز التنافسية.

📅 اليوم الثاني: استقطاب وإدارة المواهب

🔹 المحور 5: تخطيط الموارد البشرية

تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة وفق الأهداف الاستراتيجية.

🔹 المحور 6: الاستقطاب والتوظيف

أساليب جذب واختيار الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف.

🔹 المحور 7: إدارة المواهب

اكتشاف وتطوير الكفاءات المتميزة داخل المؤسسة.

🔹 المحور 8: بناء العلامة الوظيفية (Employer Branding)

تعزيز صورة المؤسسة كجهة عمل جاذبة للكفاءات.

📅 اليوم الثالث: تطوير الأداء والتدريب

🔹 المحور 9: إدارة الأداء

تقييم أداء الموظفين وربطه بالأهداف المؤسسية.

🔹 المحور 10: التدريب والتطوير

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتنمية مهارات الموظفين.

🔹 المحور 11: التخطيط الوظيفي والإحلال

إعداد الموظفين لتولي مناصب قيادية مستقبلية.

🔹 المحور 12: التعلم المؤسسي

بناء بيئة تعلم مستمرة تدعم تطوير الموارد البشرية.

📅 اليوم الرابع: تحفيز الموظفين وإدارة العلاقات

🔹 المحور 13: نظم التعويضات والمزايا

تصميم حزم الرواتب والمزايا لجذب وتحفيز الموظفين.

🔹 المحور 14: تحفيز الموظفين

أساليب تعزيز الدافعية وزيادة الإنتاجية في بيئة العمل.

🔹 المحور 15: إدارة علاقات الموظفين

بناء علاقات إيجابية بين الإدارة والموظفين.

🔹 المحور 16: إدارة النزاعات في بيئة العمل

التعامل مع الخلافات وحل النزاعات بشكل مهني.

📅 اليوم الخامس: التحول الرقمي واستراتيجية الموارد البشرية

🔹 المحور 17: التحول الرقمي في الموارد البشرية

استخدام التكنولوجيا في إدارة العمليات والبيانات البشرية.

🔹 المحور 18: تحليلات الموارد البشرية (HR Analytics)

استخدام البيانات في اتخاذ قرارات الموارد البشرية.

🔹 المحور 19: ربط الموارد البشرية بالاستراتيجية المؤسسية

مواءمة سياسات الموارد البشرية مع الأهداف الاستراتيجية.

🔹 المحور 20: الاتجاهات الحديثة في الموارد البشرية

أبرز الممارسات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية.

·  فهم مفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة وتطبيقها

·  استقطاب وإدارة الكفاءات بفعالية

·  تطوير أداء الموظفين وتحسين الإنتاجية

·  تصميم أنظمة تحفيز فعالة

·  إدارة علاقات العمل بشكل احترافي

·  استخدام التحول الرقمي في الموارد البشرية

·  ربط استراتيجيات الموارد البشرية بالأهداف المؤسسية