حوكمة الموارد البشرية

·        مدراء الموارد البشرية

·        مسؤولو الحوكمة والامتثال

·        مدراء الإدارات والأقسام

·        مسؤولو التدقيق الداخلي

·        مسؤولو الشؤون القانونية

·        كل من له دور في وضع أو تنفيذ سياسات الموارد البشرية

🗓️ اليوم الأول: أساسيات حوكمة الموارد البشرية

🔹 المحور (1): مفهوم الحوكمة وأهميتها

يتناول هذا المحور مفهوم الحوكمة بشكل عام، ودورها في تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المؤسسات.

🔹 المحور (2): حوكمة الموارد البشرية

يركّز على تطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة الموارد البشرية وربطها بالأهداف الاستراتيجية.

🔹 المحور (3): مبادئ الحوكمة (الشفافية – المساءلة – العدالة)

يستعرض المبادئ الأساسية للحوكمة وكيفية تطبيقها في سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

🔹 المحور (4): أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية

يوضح دور إدارة الموارد البشرية في تطبيق الحوكمة وضمان الالتزام المؤسسي.

🗓️ اليوم الثاني: السياسات والإجراءات والامتثال

🔹 المحور (5): إعداد سياسات الموارد البشرية

يتناول كيفية تصميم سياسات واضحة ومتوافقة مع القوانين والمعايير.

🔹 المحور (6): إدارة الإجراءات التشغيلية

يركّز على توثيق الإجراءات وتوحيدها لضمان الاتساق والعدالة.

🔹 المحور (7): الامتثال للقوانين والتشريعات

يستعرض أهمية الالتزام بالقوانين واللوائح المحلية والدولية.

🔹 المحور (8): التدقيق والمراجعة الداخلية

يوضح دور التدقيق في تقييم مدى الالتزام بالسياسات والإجراءات.

🗓️ اليوم الثالث: إدارة المخاطر في الموارد البشرية

🔹 المحور (9): مفهوم مخاطر الموارد البشرية

يتناول أنواع المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية مثل المخاطر القانونية والتشغيلية.

🔹 المحور (10): تحديد وتقييم المخاطر

يركّز على أدوات تحليل وتقييم المخاطر المحتملة.

🔹 المحور (11): استراتيجيات إدارة المخاطر

يستعرض طرق تقليل المخاطر ووضع خطط استجابة فعالة.

🔹 المحور (12): استمرارية الأعمال في الموارد البشرية

يوضح كيفية ضمان استمرارية العمليات في حالات الطوارئ.

🗓️ اليوم الرابع: الشفافية والأداء المؤسسي

🔹 المحور (13): الشفافية في إدارة الموارد البشرية

يتناول أهمية الوضوح في القرارات والإجراءات لتعزيز الثقة.

🔹 المحور (14): إدارة الأداء وفق الحوكمة

يركّز على ربط تقييم الأداء بمعايير عادلة وموضوعية.

🔹 المحور (15): أخلاقيات العمل والسلوك المهني

يستعرض القيم والسلوكيات التي تعزز بيئة عمل أخلاقية.

🔹 المحور (16): إدارة الشكاوى والتظلمات

يوضح كيفية التعامل مع الشكاوى بطريقة عادلة وشفافة.

🗓️ اليوم الخامس: الحوكمة الاستراتيجية والتطوير

🔹 المحور (17): ربط الحوكمة بالاستراتيجية المؤسسية

يتناول كيفية دمج الحوكمة في التخطيط الاستراتيجي.

🔹 المحور (18): مؤشرات قياس الأداء (KPIs)

يركّز على استخدام مؤشرات الأداء لقياس فعالية الحوكمة.

🔹 المحور (19): التحول الرقمي في حوكمة الموارد البشرية

يستعرض دور التكنولوجيا في تعزيز الشفافية والكفاءة.

🔹 المحور (20): إعداد إطار حوكمة الموارد البشرية

يختتم بإعداد نموذج عملي لتطبيق الحوكمة داخل المؤسسة.

بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:

·        فهم وتطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية

·        إعداد سياسات وإجراءات متوافقة مع المعايير

·        تعزيز الشفافية والمساءلة داخل المؤسسة

·        إدارة مخاطر الموارد البشرية بفعالية

·        تحسين جودة القرارات الإدارية

·        الالتزام بالقوانين والتشريعات

·        تطوير نظام حوكمة متكامل للموارد البشرية